Sonderbeilage "Beruf und Ausbildung", 11. Februar

Von Vorteil ist es, sich so gut wie möglich über das Unternehmen zu informieren. Man sollte begründen können, weshalb man sich ausgerechnet für diesen Beruf und in diesem Betrieb beworben hat. Die Kandidatinnen und Kandidaten werden sicher auch nach ihren Fragen gefragt. Es hilft, sich vorher einige sachdienliche Fragen zum Unternehmen, zur Ausbildung oder zum Arbeitsplatz zu überlegen. Auch die Eingeladenen können im persönlichen Gespräch mit Entscheidern feststellen, ob die Anforderungen des Unternehmens ihren eigenen Erwartungen und Wünschen entsprechen, ob eventuell Umstände gegen eine Mitarbeit sprechen oder die Eignung unsicher ist. Auf die Körperhaltung wird geachtet. Deshalb nimmt man im Gespräch eine entspannte Sitzhaltung ein. Gelegentlich finden solche Gespräche auch vor Ort, zum Beispiel in der Ausbildungswerkstatt statt. Man präsentiert sich möglichst souverän und kann auch mögliche Lücken im Lebenslauf erklären. Dauergrinser haben ebenso wenig Chancen wie Bewerber, die um den Posten regelrecht betteln oder auf ihre prekäre Finanzlage hinweisen. Auch für Vorstellungen auf Karrieremessen ist eine gründliche Vorbereitung wichtig. Im Internet stehen vorab Informationen des Messeveranstalters zur Verfügung, zum Beispiel über beteiligte Unternehmen und Anforderungsprofile.