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„Wir bieten Top-Arbeitsbedingungen in Deutschland und Rhein-Main“

Erstellt: 27.03.2023, 05:00 Uhr

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Die Deutsche Post DHL Group bietet im Unternehmensbereich Post & Paket Deutschland mit seinen rund 200.000 Mitarbeiter:innen attraktive Arbeitsbedingungen. Das bestätigen auch die aktuellen Zertifizierungen durch das Top Employers Institute. Insgesamt 152 Unternehmen wurden in Deutschland als Top Employer zertifiziert. Post & Paket Deutschland konnte sich in den letzten zwei Jahren um 15 Prozentpunkte verbessern. Damit zählt der Konzern zu den besten Arbeitgebern in Deutschland.

Prävention & Unterstützung

Unter anderem profitieren die Mitarbeiter:innen der Deutschen Post von umfangreichen Gesundheitsvorsorgeprogrammen und familienfreundlichen Angeboten, wie denen des Erholungswerkes und zur Kinderbetreuung. Auch mit der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege älterer Familienmitglieder kann der Konzern im Vergleich zu anderen Unternehmen punkten. „Wir sind sehr stolz darauf, dass wir auch im aktuell herausfordernden Umfeld eine so überzeugende Bewertung eines neutralen Auditors bekommen haben.

Das herausragende Ergebnis durch die ‚Stiftung Warentest’ hat uns kürzlich schon bestätigt, dass unsere Arbeitsbedingungen deutschlandweit hervorragend sind. Die erneute erfolgreiche Auszeichnung zum ‚Top Employer’ zeigt deutlich, dass wir zu den besten Arbeitgebern Deutschlands und auch hier bei uns im Rhein-Main-Gebiet gehören“, freut sich Jochen Stark, Leiter der Postniederlassung Frankfurt, die knapp 5.500 Menschen beschäftigt.

Vielfalt & Inklusion

Auch bezüglich Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit schneidet Post & Paket Deutschland mit 84 Prozent in der Studie besser ab als vergleichbare Unternehmen. „Für uns ist Chancengerechtigkeit der Schüssel für exzellente Servicequalität und hohe Zufriedenheit unserer Kund:innen. Eine aktiv geförderte Vielfalt wirkt sich positiv auf den unternehmerischen Erfolg aus und ist im Kampf um die besten Talente zunehmend ein entscheidender Wettbewerbsfaktor“, betont Stark. Hierbei zeichnet sich das Unternehmen durch eine ganze Reihe vielfältiger Initiativen aus: zum Beispiel Diversity Week, Generationenworkshops, multikulturelle Feiertage und Aktionen gegen Hass und für Toleranz.

„Menschen machen den Unterschied“

„Die Zertifizierung als Top Employer hat für uns einen äußerst hohen Stellenwert“, sagt Jochen Stark. „In unserem Geschäft sind es die Menschen, die den Unterschied machen. Nur dank unserer engagierten Mitarbeiter:innen können wir unseren Qualitätsanspruch erfüllen. Solche externen Zertifizierungen bestätigen uns darin, dass wir etwa mit unseren Instrumenten zur Personalführung und Mitarbeitermotivation auf dem richtigen Weg sind. Sie motiviert uns aber auch als Arbeitgeber, kontinuierlich immer besser zu werden.“

Drei von 5.000: Deutsche Post bietet wohnortnahe Ausbildung für junge Menschen

Ob für Technikbegeisterte, Frischluft-Fans mit Bewegungsdrang oder für Trucker: Die Deutsche Post bietet für junge Menschen jedes Jahr aufs Neue zahlreiche berufliche Perspektiven und Chancen an. Bundesweit beschäftigt das Unternehmen momentan rund 5.000 Auszubildende. Und auch im Rhein-Main-Gebiet gehört die Deutsche Post zu den großen Arbeitgebern und Ausbildern. Drei „Azubis“, die die Chance auf eine Ausbildung bei der Deutschen Post in Frankfurt ergriffen haben, sind Sinan Akdag, Eray Erdogan und Abdullah Althaih.

Zusteller mit Weiterbildungsoption

Als Fachkraft für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen gehört Sinan Akdag zu den Praktikern im Postbetrieb. Denn der 23-jährige aus Höchst im Odenwald wird seit August 2022 zum Zusteller ausgebildet. Zwei Jahre dauert die Ausbildung, die mit einer Prüfung vor der örtlichen IHK abschließt. Eignung und Interesse vorausgesetzt, ist danach eine Weiterbildung zum Kaufmann für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen möglich. Momentan ist Sinan Akdag als Verbundzusteller für die Deutsche Post in Aschaffenburg unterwegs und versorgt Kund:innen dort täglich mit Brief- und Paketpost. Zur Ausbildung bei der Deutschen Post ist er durch eine Empfehlung gekommen. Sein Fazit bisher: „Ich liebe meine Ausbildung und habe sie selbst auch schon weiterempfohlen.“

Postler & Trucker

Um das Berufsbild des Kraftfahrers attraktiv zu gestalten und um für einen Nachwuchs an kompetenten Fahrern zu sorgen, bildet die Deutsche Post seit Jahren auch Berufskraftfahrer aus. Eray Erdogan hat genau diese Chance für sich genutzt und im vergangenen Jahr mit der dreijährigen Ausbildung begonnen. Dass das Berufsbild des Kraftfahrers eine entscheidende Rolle im Post- und Transportwesen spielt und zukunftsträchtig ist, spielte bei seiner Entscheidung pro Post eine wichtige Rolle: „Ich habe mich beworben, prompt einen Rückruf bekommen und nun bin ich sehr froh dabei zu sein. Denn die Post ist ein großes Unternehmen, das trotzdem wohnortnah ausbildet, so dass es zu meinem Wohnort Hanau nicht allzu weit ist und ich alles gut erreichen kann“, sagt der 27-Jährige. Auf seinem Ausbildungsplan stehen aktuell der Erwerb des Führerscheins für 40 Tonner sowie Praxiseinsätze im Postbetrieb: beispielsweise im Paketzentrum der Deutschen Post in Obertshausen.

Techniker im Briefzentrum

Abdullah Altaih hat sich bei der Deutschen Post auf das Zusammenspiel von Mechanik, Elektronik und IT spezialisiert. Er hilft mit, dass die großen Sortieranlagen im hektischen Postgeschäft mit engen Deadlines stets gut funktionieren und etwaige Störungen schnell behoben werden. Denn der 31-Jährige aus Friedrichsdorf ist im dritten Ausbildungsjahr als Mechatroniker im Briefzentrum Frankfurt tätig. Auch er ist auf Empfehlung zum Unternehmen mit dem Posthorn gekommen und fühlt sich im Techniker-Team des Briefzentrums in der Gutleutstraße pudelwohl: „Das passt alles sehr gut. Im Dezember steht meine Abschlussprüfung an. Danach möchte ich hier als Techniker im Frankfurter Briefzentrum arbeiten, das mit mehr als vier Millionen Briefsendungen pro Tag zu den größten Zentren in Deutschland zählt.“