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Eine weitere Fachkraft für Hainburger Seniorenheim Agaplesion Simenonstift

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Simeonstift-Leiterin Daniela Brückner und der examinierte Altenpfleger Daniel Klein.
Simeonstift-Leiterin Daniela Brückner und der examinierte Altenpfleger Daniel Klein. © privat

Der Bedarf an Pflege-Fachkräften im Agaplesion Simeonstift in Hainburg ist beträchtlich. Leiterin Daniela Brückner nutzt daher alle Möglichkeiten, um qualifiziertes Personal zu bekommen. Eine davon ist die Qualifizierung von bereits beschäftigten Mitarbeitern über das Programm Beschäftigtenqualifizierung der Agentur für Arbeit.

Hainburg – Daniel Klein aus Rodgau hat mit Hilfe dieses Programms eine dreijährige Ausbildung zum Altenpfleger absolviert. Der 38-jährige alleinerziehende Vater hat 2018 als Pflegehelfer im Agaplesion Simeonstift angefangen und schnell tieferes Interesse an der anspruchsvollen Arbeit gehabt. Ihm gefiel der tägliche Umgang mit alten Menschen, er wollte gern mehr Verantwortung übernehmen.

Um langfristig eine Perspektive zu haben und sich auch weiterentwickeln zu können, fehlte ihm aber ein formaler Abschluss. Daniela Brückner, die den engagierten Mitarbeiter schätzt und sein Potenzial sah, kontaktierte den Arbeitgeber-Service der Arbeitsagentur. Im Oktober 2019 begann Klein mit Hilfe der Beschäftigtenqualifizierung (BQ) seine Ausbildung und nun ist er examinierter Altenpfleger. „Wir haben jetzt eine weitere Fachkraft und können anderen Mitarbeitern sagen: Ein Einstieg als Altenpflegehelfer kann zu einer fundierten und anerkannten Ausbildung führen. Danach sind weitere Karriereschritte möglich“, so die Leiterin des Simeonstifts

Auch Daniel Klein ist voll des Lobes für die Förderung, die ihm seine Ausbildung ermöglicht hat. Er möchte vor allem anderen in ähnlichen Situationen Mut machen: „Viel mehr Menschen sollten solche Chancen ergreifen. Wenn man etwas älter ist, muss man sich erst daran gewöhnen, wieder zur Schule zu gehen und zu lernen. Aber nach einiger Zeit merkt man, dass es geht, und am Ende ist es der Erfolg, der zählt.“

Mit der BQ fördert die Arbeitsagentur sowohl den Beschäftigten als auch den Betrieb. Der Betrieb erhält einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt, das er dem Arbeitnehmer zahlt. Damit kann das bisherige Gehalt weitergezahlt werden – denn die Ausbildungsvergütung reicht zum Leben meistens nicht aus. Zudem übernimmt die Arbeitsagentur die Weiterbildungskosten ganz oder teilweise; in diesem Fall konnte alles übernommen werden.

Am Ende haben beide gewonnen: Das Hainburger Seniorenheim hat eine qualifizierte Fachkraft mehr, und der Beschäftigte einen anerkannten Abschluss erworben und ist beruflich breiter aufgestellt.  mho

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